Ånyo
en intressant dag i Försvarsmakten där det ny blir tydligt att vi inte har
problem med att fylla vakanser. Själv bad jag nog av den uppfattningen att
personal som är villig att tjänstgöra inte växer på träd.
Men
utifrån officersförbundets utskicka har jag således fel. Undra hur myndigheten
tänker, när en stor del av verksamheten innefattar resor och övningar på annan
ort.
Ofta
har begreppet ”personalen är vår främsta resurs” förekommit, men allt agerande på senare tid motsäger det budskapet.
Snarare
slås jag av att myndigheten försöker utnyttja individer på lägre nivå som ofta
inte har en ekonomisk situation som tillåter valmöjlighet. Jag har svårt att se
dagens agerande som ett led i ett starkare försvar.
Ökad
lön ger inte upphov till arbetsglädje men en otillräcklig lön skapar missnöje
och ökad personalomsättning. Det är inget revolutionerande utan snarare känd
fakta som vilken personalvetare eller personalchef borde känna till. Adrian
Furnham är en känd författare inom arbets- och organisationspsykologi. För att
skapa en bra arbetsplats med glada medarbetare uppmanar jag myndigheten och
arbetstagarorganisationen att köpa ett par böcker vilket kanske underlättar den
fackliga förhandlingssituationen.
Men
nu påbörjas en avancerad skrämseltaktik mellan två giganter för att skapa ett
fördelaktigt förhandlingsläge mellan Officersförbundet och Försvarsmakten. Troligen
kommer arbetsgivaren att gå vinande ur förhandlingen vilket ofta verkar vara
fallet när officersförbundet skall företräda sina medlemmar.
Försvarsmakten
har under många år varit duktig på att rekrytera individer som är lojala och ambitiösa
vilket troligen leder till att stridsåtgärder inte kommer att tillämpas. Lojalitet
är något som är dubbelriktat, arbetsgivaren kan endast förvänta sig lojalitet
om den själv är lojal mot sin arbetstagare, det samma gäller arbetstagaren.
Inlägg
