Övningsdygn

Ett exempel på hur människor utnyttjas utan att veta om att de finns i kollektivavtalet för militär personal. Avtalet är komplicerat skrivet och det är svårt för anställda att veta hur det fungerar.

Formeln beskriver ersättningen varje individ får när den övar.

 X_Arbete= 8 h. Under de först tio dygnen kompenseras arbetstagaren med 8 timmar ledighet per arbetat dygn, efter dygn tio nedgår ledighetskompensationen till 4 timmar samt att en ekonomisk ersättning tillkommer.

Z= I-lön x 0.023 vilket är den ekonomiska ersättning som utbetalas för 4 timmar ledig tid.

X_8Arbete×(1050kr +X_8Ledig)=16 h planerad tid

X_8Arbete×(Z+1050kr+ 0,5Y_8Ledig )=12 h planerad tid+diff på 4 timmar

Ekvationen representerar en omsättning av texten i kollektivavtal till en matematisk formel för att illustrera problematiken med att sälja innestående tid.

Organisationen har ett kollektivavtal som genom en matematisk formel ger kompensation för den militära personalen som genomför övningar. Övningsdygnen innebär att personalen skall vara tillgängliga för arbetsgivaren under 24 timmar men arbetstidsplaneras 8 timmar trots att medelarbetstiden under ett övningsdygn är ca 16 timmar. Dessa 8 timmar kan infalla under hela dygnet. Ett övningsdygn räknas om arbetstagaren fullgör mer än 12 timmar, men det finns bara 24 timmar som övre gräns.

Z värdet är beräknat i kronor (månadslön) men en månadslön representerar även tid, de 4 timmar som köps av arbetsgivaren visar också vad månadsarbetstiden uppskattas till 4/0,023=173,9 timmar vilket ger en årsarbetstid på 2087 timmar. Årsarbetstidsmåttet omsätts till 40 timmar per vecka i 52,2 veckor. Arbetsgivarverkets beräkning av årsarbetstid för 2019 är 1980 timmar (Z motsvarar värdet av 3,795 h).

När arbetsgivaren köper intjänad ledighet med Z, påverkas inte årsarbetstiden. Det medför att arbetsgivaren tjänar tid och pengar på att låta personalen arbeta under dessa övningsdygn.

Den redovisade årsarbetstiden förblir oförändrad men den reella årsarbetstiden ökar med 4 timmar per dygn när arbetstagaren genomfört över tio dygn.

I praktiken innebära det ett osunt överutnyttjande av personalen med 200 - 400 timmar utan kompensation.

Lite räkneexempel:

Ett övningsdygn är ungefär 16 timmar för anställd X och X genomför ca 40 stycken på ett år. X har en I-lön på 26500 kr.

10 x 1050kr = 10500kr

30 x (1050kr + 26500kr x 0,023) = 32109,50kr

Total ersättning blir 42.609,50kr

Om vi istället räknar tid som påverkar årsarbetstiden blir det annorlunda.

10 öd ger 160 arbetstimmar men 80 timmar redovisas som arbetstid och 80 timmar som ledig tid vilket också redovisas.

30 öd ger 480 arbetstimmar varav 240 redovisas plus 120 timmar ledigt. 120 timmar förblir osynliga och arbetstagaren tvingas jobba dessa utöver den normala årsarbetstiden utan kompensation eller vetskap om att det inträffar.

Om man istället jobbar 18 timmar på ett övningsdygn, ökar den reella årsarbetstiden med 200 timmar men det är fortfarande 120 timmar du behöver arbeta igen.

En intressant fråga är om Försvarsmakten är medveten om att de överutnyttjar sin personal utan kompensation. En annan intressant fråga är varför ett övningsdygn har ett schablonvärde på 8 timmar när ingen verkar jobba 8 timmar.

En annan intressant reflektion är kopplad till ersättningen per dag, 1050 kr. Summan skall kompensera för omaket att vara tillgänglig över dygnet, den kan inte ses som kompensation för arbetstid. om det skulle kompenserat för arbetstid borde den varit kopplad till månadslönen.
Om man arbetar 16 timmar per dygn, bjuder du som arbetstagare på 8 timmar varje dag, för individer som gör 40 övningsdygn blir det 440 timar som utförs utan ekonomisk kompensation. Värt att funder över.